Waar kunnen we je mee helpen?
Wij werven doorlopend technische vakmensen in jouw regio: schilders, timmerlieden, elektromonteurs, automonteurs, loodgieters en installatiemonteurs, ook wie al werk heeft en dus nooit op een vacaturesite kijkt. Staat er bij jou een plek open? Dan stellen wij je een gescreende kandidaat voor. Bevalt het niet, dan kost het je niets.
Geen abonnement, geen opstartkosten, geen kleine lettertjes. Alleen een fee bij aanname.
Eenmalig, excl. btw, en alleen als de kandidaat daadwerkelijk bij je in dienst treedt. Reken zelf: 6% x het bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld) van de functie.
Dat ligt niet aan jou. De vakman die jij zoekt, zoekt niet, die heeft werk. Hij staat niet op Indeed en leest geen vacatures. Maar hij staat wél open voor iets beters, als het hem op het juiste moment gevraagd wordt. Dat is precies wat wij doen.
Daar vind je alleen actieve zoekers, een fractie van de markt, en zelden de beste vakmensen. De rest scrolt 's avonds door Instagram en Facebook. Dáár werven wij, elke dag.
€8.000 tot €15.000 per hire bij een W&S-bureau, of een doorlopende uitzendmarge op elk gewerkt uur. Voor een technisch bedrijf is dat geen werven, dat is bloeden.
Advertenties opzetten, reacties nabellen, no-shows najagen, naast je klussen en je offertes. Wij hebben het al gedaan tegen de tijd dat jij belt: de kandidaat is gesproken, gescreend en serieus.
Daarom kunnen we zo snel schakelen: als jij belt, hebben wij vaak al iemand in beeld.
Met campagnes op Instagram en Facebook bereiken we technische vakmensen in jouw regio, ook wie al een baan heeft en openstaat voor beter.
Elke kandidaat wordt persoonlijk gebeld: ervaring, beschikbaarheid, rijbewijs, wat hij zoekt en wat hij wil verdienen. Alleen wie serieus is, komt door.
Past een kandidaat bij jouw openstaande plek? Dan ontvang je zijn profiel en plannen wij de kennismaking. Geen stapels cv's, één goede kandidaat.
Vrijblijvend, nee zeggen mag altijdTreedt hij in dienst, dan betaal je eenmalig het vaste tarief. Komt het niet tot een dienstverband? Dan betaal je niets, zo simpel is het.
| W&S-bureau | Uitzendbureau | Ploegkracht | |
|---|---|---|---|
| Kosten per hire | €8.000 - 15.000 20-25% van het jaarsalaris | €10.000+ per jaar doorlopende marge op elk uur | 6% van het bruto jaarsalaris alleen bij aanname · excl. btw |
| Risico vooraf | Vaak deel vooraf | Laag, maar duur per uur | Nul, geen aanname, geen factuur |
| In vaste dienst bij jou | Ja | Nee, blijft van het bureau | Ja, vanaf dag één |
| Als het toch niet klikt | Soms deels terugbetaald | Volgende uitzendkracht, zelfde marge | Blijf-garantie: wij zoeken gratis door |
Je betaalt pas bij aanname. En vertrekt je nieuwe vakman tijdens de proeftijd of in de eerste twee maanden (van welke kant het ook komt), dan zoeken wij kosteloos door tot er wél een geslaagde kandidaat bij je aan het werk is. Wij kunnen dit beloven omdat we alleen kandidaten voorstellen die we zelf gesproken en gescreend hebben. Een slechte match kost óns geld, dus die sturen we je niet.
Vul in wat voor vakman je nodig hebt. Wij kijken direct of we een passende kandidaat in ons bestand hebben, en zijn eerlijk als dat (nog) niet zo is.
Vertrekt hij tijdens de proeftijd of in de eerste twee maanden (van welke kant het ook komt), dan zoeken wij kosteloos door tot er wél een geslaagde kandidaat bij je aan het werk is. Dat is onze blijf-garantie, en die zetten we zwart op wit in de bevestiging.
Nee. De vakman komt gewoon rechtstreeks bij jóu in vaste dienst, vanaf dag één. Wij zitten er niet tussen met een marge per uur, je betaalt één keer een vast percentage bij aanname, en daarna is hij van jou. Geen doorlopende kosten, geen constructies.
Wij adverteren doorlopend op Instagram en Facebook in de regio, daar waar ook de vakman zit die al werk heeft en dus nooit op een vacaturesite kijkt. Die reageert wel op een eerlijk verhaal over beter werk dichter bij huis. Elke reactie bellen we persoonlijk na en screenen we op ervaring, beschikbaarheid en motivatie.
Omdat het bruto jaarsalaris nogal verschilt per beroep en ervaringsniveau, van een startende schilder tot een ervaren installatiemonteur. Een vast bedrag zou voor de ene functie te veel zijn en voor de andere te weinig. Met 6% van het bruto jaarsalaris betaal je altijd een eerlijk bedrag dat meebeweegt met het niveau van de functie, en weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
Elke kandidaat die wij aan je hebben voorgesteld en die binnen 6 maanden na de introductie bij je in dienst treedt. Dat staat zo in onze bevestiging, transparant voor twee kanten, geen discussie achteraf.
Eén ding, en het is belangrijk: snel schakelen. Stellen wij een kandidaat voor, plan de kennismaking dan binnen een paar dagen. Een goede vakman die een week moet wachten, is aangenomen door een ander.
Eén formulier, één werkdag, eerlijk antwoord. En betalen? Pas als hij aan het werk is.
Vertel ons wie je zoektWij kennen de technische bedrijven in de regio die vakmensen zoeken, van schildersbedrijf tot garage, en wat ze betalen. Laat je naam en nummer achter, en wij vertellen je eerlijk wat er voor jou tussen zit. Meer niet. Jij beslist.
Geen cv nodig, geen brief, geen verplichtingen. En niemand hoeft te weten dat je rondkijkt.
Voor jou kost dit helemaal niets, het bedrijf dat jou aanneemt, betaalt ons. Jij krijgt gewoon je volledige salaris, rechtstreeks van je nieuwe werkgever.
De meeste vakmensen weten niet wat ze bij het bedrijf verderop zouden verdienen, want vragen staat gek en solliciteren voelt als overstappen. Daarom doen wij het voorwerk: wij weten wie er zoekt, wat ze betalen en hoe het er in de ploeg aan toegaat.
Wij vertellen je aan de telefoon gewoon welke bedrijven zoeken, wat het werk is en wat het betaalt. Zit er niks goeds tussen? Dan zeggen we dat ook, en bellen we je pas weer als dat verandert.
Je huidige baas komt er niet achter dat je rondkijkt. Wij delen jouw naam en nummer pas met een bedrijf als jij daar zelf akkoord op geeft. Eerder niet, dat is een harde regel bij ons.
Geen cv schrijven, geen brief, geen formulieren. Wij stellen je voor, plannen de kennismaking en helpen je bij de gesprekken over salaris. Jij hoeft alleen jezelf te zijn, het vakwerk zegt de rest.
Naam en telefoonnummer, meer vragen we niet. Duurt 30 seconden, appen mag ook.
Gratis & vrijblijvendBinnen 2 werkdagen. We vragen wat je zoekt en vertellen eerlijk welke bedrijven in jouw regio zoeken, en wat ze betalen. Werk je nog? Dan bellen we op een moment dat jou uitkomt.
Klinkt een bedrijf goed? Pas dán stellen we je voor en plannen we een kennismaking. Niks voor jou? Ook prima, je zit nergens aan vast.
Klikt het van twee kanten, dan kom je rechtstreeks in dienst bij je nieuwe werkgever. Geen uitzendconstructie, geen marge op jouw uren, jouw salaris is van jou.
Vul het korte formulier in, of stuur direct een appje. We bellen je op een moment dat het jou uitkomt, en je hoort meteen waar je aan toe bent.
Niets. Nooit. Het bedrijf dat jou aanneemt, betaalt ons een vast bedrag, dat gaat niet van jouw salaris af. Jij onderhandelt gewoon je eigen loon met je nieuwe werkgever, en wij helpen je daar zelfs bij.
Nee, wij zijn geen uitzendbureau. Je komt rechtstreeks en vast in dienst bij het bedrijf zelf, vanaf de eerste dag. Wij verdienen niets aan jouw uren; wij worden één keer betaald door het bedrijf, en daarna sta jij er gewoon op de loonlijst zoals iedereen.
Nee. Dit is onze hardste regel: jouw naam en nummer gaan pas naar een bedrijf als jij daar zelf, vooraf, akkoord op geeft. Tot dat moment weet niemand dat je rondkijkt. En bellen doen we op een moment dat jou uitkomt, 's avonds mag ook.
Nee. In dit vak zegt een cv weinig, je werk zegt alles. Wij vragen je aan de telefoon wat je kunt en gedaan hebt, en maken daar zelf een nette voorstelling van voor het bedrijf. Jij hoeft niets te schrijven.
Juist dan. De beste overstap maak je vanuit een baan, niet vanuit nood. Veel vakmensen komen erachter dat een bedrijf verderop meer betaalt, mooier werk heeft of dichter bij huis zit, maar dat hoor je alleen als iemand het je vertelt. Rustig rondkijken kost niets en verplicht je tot niets.
Zeker. Steeds meer zzp'ers in de techniek willen terug naar vast werk: zekerheid, vakantiegeld, pensioen, geen acquisitie en administratie meer. Werkgevers zien een zzp'er met jaren eigen ervaring juist graag komen. Vertel het ons gewoon in het eerste gesprek.
Gratis, discreet en vrijblijvend, je hoort binnen 2 werkdagen wat er in jouw regio speelt.
Laat je nummer achter